Plus de 100 personnalités du monde administratif, de l’entreprise et de la jeunesse se sont réunies hier au Talent Spot Intergune 2022, commission sur le talent organisée par le Groupe SPRI dans le cadre du rendez-vous annuel sur l’internationalisation Intergune 2022, qui a eu lieu au BEC (Bilbao Exhibition Center).
La séance a été ouverte par la conseillère du Développement économique, de la Durabilité et de l’Environnement, Arantxa Tapia, qui a parlé du talent comme axe stratégique du Gouvernement basque et de l'engagement pris pour améliorer la formation des jeunes basques afin qu’ils soutiennent à leur tour l'entreprise basque dans le défi actuel d'attraction de talents.
« Tout au long de la séance, les jeunes ont été encouragés à s’orienter vers des filières STEM et à se former à l'échelle globale afin de contribuer à relever les défis futurs des entreprises ».
Ont ensuite pris la parole Asier Albizu, directeur général de Biolan, Ainhoa Fernández, directrice de la division du personnel d’ULMA packaging, et Cristina Iglesias, directrice de la division du personnel et de la culture de CAF T&E.
Tous trois ont axé leur intervention sur les défis internationaux en matière de talent du point de vue des entreprises, et ont parlé du type de talent dont les entreprises à caractère international ont besoin. Dans un contexte de croissance exponentielle d’entreprises telles que CAF T&E, Cristina Iglesias a parlé des stratégies mises en place par l’entreprise pour attirer le talent, et a souligné que dans certains cas il a été nécessaire d’attirer du talent étranger par manque de personnel qualifié local. Dans cet ordre d’idées, elle a signalé la nécessité de promouvoir et d’encourager les jeunes basques à étudier les disciplines STEM, ce que ses collègues de table ont également souligné.
Dans son intervention, Cristina Iglesias a également parlé du manque de formation spécifique ferroviaire à l’Université, ce qui a conduit certaines entreprises, comme CAF T&E, à mettre au point un itinéraire professionnel interne pour progresser dans la préparation des professionnels et atteindre les objectifs de l’entreprise.
Tout au long de la séance, les jeunes ont été encouragés à se former à l'échelle globale et à vivre des expériences à l'étranger, car la réalité actuelle des entreprises oblige à travailler à échelle globale. C’est pourquoi il est nécessaire de compter sur des personnes qui, au-delà de leurs connaissances, peuvent avoir l'attitude et la capacité de s'adapter, d'interagir avec des personnes d'autres cultures et de réalités différentes.